asdfasdf
Array
(
    [DISPLAY_DATE] => N
    [DISPLAY_PICTURE] => N
    [DISPLAY_PREVIEW_TEXT] => Y
    [DISPLAY_IMG_WIDTH] => 80
    [DISPLAY_IMG_HEIGHT] => 56
    [DISPLAY_IMG_MEDIUM_WIDTH] => 136
    [DISPLAY_IMG_MEDIUM_HEIGHT] => 101
    [DISPLAY_IMG_DETAIL_WIDTH] => 298
    [DISPLAY_IMG_DETAIL_HEIGHT] => 221
    [USE_SHARE] => N
    [SEF_MODE] => Y
    [AJAX_MODE] => N
    [IBLOCK_TYPE] => docs
    [IBLOCK_ID] => 40
    [NEWS_COUNT] => 30
    [USE_SEARCH] => N
    [USE_RSS] => N
    [USE_RATING] => N
    [USE_CATEGORIES] => 
    [USE_REVIEW] => N
    [USE_FILTER] => Y
    [SORT_BY1] => ACTIVE_FROM
    [SORT_ORDER1] => DESC
    [SORT_BY2] => SORT
    [SORT_ORDER2] => ASC
    [CHECK_DATES] => Y
    [PREVIEW_TRUNCATE_LEN] => 
    [LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
    [LIST_FIELD_CODE] => Array
        (
        )

    [LIST_PROPERTY_CODE] => Array
        (
        )

    [HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL] => N
    [DISPLAY_NAME] => N
    [META_KEYWORDS] => -
    [META_DESCRIPTION] => -
    [BROWSER_TITLE] => -
    [DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
    [DETAIL_FIELD_CODE] => Array
        (
            [0] => SHOW_COUNTER
        )

    [DETAIL_PROPERTY_CODE] => Array
        (
            [0] => FILE_DOC
            [1] => ZVUK
        )

    [DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER] => N
    [DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
    [DETAIL_PAGER_TITLE] => Страница
    [DETAIL_PAGER_TEMPLATE] => 
    [DETAIL_PAGER_SHOW_ALL] => Y
    [SET_TITLE] => Y
    [SET_STATUS_404] => N
    [INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN] => N
    [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
    [USE_PERMISSIONS] => N
    [CACHE_TYPE] => A
    [CACHE_TIME] => 36000000
    [CACHE_FILTER] => N
    [CACHE_GROUPS] => Y
    [DISPLAY_TOP_PAGER] => N
    [DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
    [PAGER_TITLE] => Новости
    [PAGER_SHOW_ALWAYS] => Y
    [PAGER_TEMPLATE] => 
    [PAGER_DESC_NUMBERING] => N
    [PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME] => 36000
    [PAGER_SHOW_ALL] => Y
    [FILTER_NAME] => arrFilter
    [FILTER_FIELD_CODE] => Array
        (
            [0] => NAME
            [1] => DATE_ACTIVE_FROM
        )

    [FILTER_PROPERTY_CODE] => Array
        (
            [0] => TIP_DOC
        )

    [SEF_FOLDER] => /docs/
    [SEF_URL_TEMPLATES] => Array
        (
            [section] => #SECTION_CODE#/
            [detail] => #SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/
        )

    [AJAX_OPTION_JUMP] => N
    [AJAX_OPTION_STYLE] => Y
    [AJAX_OPTION_HISTORY] => N
    [VARIABLE_ALIASES] => Array
        (
            [news] => Array
                (
                )

            [section] => Array
                (
                )

            [detail] => Array
                (
                )

        )

    [~DISPLAY_DATE] => N
    [~DISPLAY_PICTURE] => N
    [~DISPLAY_PREVIEW_TEXT] => Y
    [~DISPLAY_IMG_WIDTH] => 80
    [~DISPLAY_IMG_HEIGHT] => 56
    [~DISPLAY_IMG_MEDIUM_WIDTH] => 136
    [~DISPLAY_IMG_MEDIUM_HEIGHT] => 101
    [~DISPLAY_IMG_DETAIL_WIDTH] => 298
    [~DISPLAY_IMG_DETAIL_HEIGHT] => 221
    [~USE_SHARE] => N
    [~SEF_MODE] => Y
    [~AJAX_MODE] => N
    [~IBLOCK_TYPE] => docs
    [~IBLOCK_ID] => 40
    [~NEWS_COUNT] => 30
    [~USE_SEARCH] => N
    [~USE_RSS] => N
    [~USE_RATING] => N
    [~USE_CATEGORIES] => N
    [~USE_REVIEW] => N
    [~USE_FILTER] => Y
    [~SORT_BY1] => ACTIVE_FROM
    [~SORT_ORDER1] => DESC
    [~SORT_BY2] => SORT
    [~SORT_ORDER2] => ASC
    [~CHECK_DATES] => Y
    [~PREVIEW_TRUNCATE_LEN] => 
    [~LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
    [~LIST_FIELD_CODE] => Array
        (
        )

    [~LIST_PROPERTY_CODE] => Array
        (
        )

    [~HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL] => N
    [~DISPLAY_NAME] => N
    [~META_KEYWORDS] => -
    [~META_DESCRIPTION] => -
    [~BROWSER_TITLE] => -
    [~DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
    [~DETAIL_FIELD_CODE] => Array
        (
            [0] => SHOW_COUNTER
        )

    [~DETAIL_PROPERTY_CODE] => Array
        (
            [0] => FILE_DOC
            [1] => ZVUK
        )

    [~DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER] => N
    [~DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
    [~DETAIL_PAGER_TITLE] => Страница
    [~DETAIL_PAGER_TEMPLATE] => 
    [~DETAIL_PAGER_SHOW_ALL] => Y
    [~SET_TITLE] => Y
    [~SET_STATUS_404] => N
    [~INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN] => N
    [~ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
    [~USE_PERMISSIONS] => N
    [~CACHE_TYPE] => A
    [~CACHE_TIME] => 36000000
    [~CACHE_FILTER] => N
    [~CACHE_GROUPS] => Y
    [~DISPLAY_TOP_PAGER] => N
    [~DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
    [~PAGER_TITLE] => Новости
    [~PAGER_SHOW_ALWAYS] => Y
    [~PAGER_TEMPLATE] => 
    [~PAGER_DESC_NUMBERING] => N
    [~PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME] => 36000
    [~PAGER_SHOW_ALL] => Y
    [~FILTER_NAME] => 
    [~FILTER_FIELD_CODE] => Array
        (
            [0] => NAME
            [1] => DATE_ACTIVE_FROM
        )

    [~FILTER_PROPERTY_CODE] => Array
        (
            [0] => TIP_DOC
        )

    [~SEF_FOLDER] => /docs/
    [~SEF_URL_TEMPLATES] => Array
        (
            [section] => #SECTION_CODE#/
            [detail] => #SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/
        )

    [~AJAX_OPTION_JUMP] => N
    [~AJAX_OPTION_STYLE] => Y
    [~AJAX_OPTION_HISTORY] => N
    [~VARIABLE_ALIASES] => Array
        (
            [news] => Array
                (
                )

            [section] => Array
                (
                )

            [detail] => Array
                (
                )

        )

    [CATEGORY_CODE] => CATEGORY
    [CATEGORY_ITEMS_COUNT] => 5
    [CATEGORY_IBLOCK] => Array
        (
        )

)
18.11.2014
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 сентября 2014 г. N 596 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ В соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Кодекс). 2. Рекомендовать федеральным государственным учреждениям медико-социальной экспертизы руководствоваться в своей работе положениями Кодекса. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко. Министр М.ТОПИЛИН Утвержден приказом Минтруда России от 1 сентября 2014 г. N 596 КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ I. Общие положения 1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Кодекс) разработан в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". 2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми рекомендуется руководствоваться работникам федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Учреждения) независимо от занимаемой ими должности. 3. Работникам, принятым на работу в Учреждение, рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса для соблюдения его этических норм и требований в процессе своей трудовой деятельности. 4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета, доверия граждан к Учреждению, а также обеспечение единых норм поведения работников Учреждения. 5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения их должностных обязанностей. 6. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения. II. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения 7. Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере медико-социальной экспертизы. 8. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению услуг по медико-социальной экспертизе; б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника Учреждения; в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающему интересам граждан влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению; г) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения, установленных законодательством Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы; д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению работникам Учреждения должностных обязанностей; е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений; ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; з) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности; и) соблюдать конфиденциальность информации о работниках Учреждения, касающейся условий жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера; к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения; л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, руководителя Учреждения, если это не входит в должностные обязанности работника; н) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность Учреждения, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера; о) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения; р) воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других экспертов учреждений медико-социальной экспертизы, врачей медицинских организаций, работников военно-врачебных комиссий, сотрудников межведомственных экспертных советов, сотрудников Федеральной службы по труду и занятости; с) нести личную ответственность за результаты своей деятельности. 9. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости. 10. Работники Учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений. 11. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, следует принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости. III. Этические правила служебного поведения работников Учреждения 12. В служебном поведении работникам Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 13. В служебном поведении работникам Учреждения следует воздерживаться от: а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. 14. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. 15. Работникам Учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. 16. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса 17. Нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит рассмотрению в Учреждении и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения юридической ответственности. 18. Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. -
Для озвучивания текста нажмите Ctrl+1

Количество показов: 5208


ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Возврат к списку
asdfasdf