Array
(
[DISPLAY_DATE] => N
[DISPLAY_PICTURE] => N
[DISPLAY_PREVIEW_TEXT] => Y
[DISPLAY_IMG_WIDTH] => 80
[DISPLAY_IMG_HEIGHT] => 56
[DISPLAY_IMG_MEDIUM_WIDTH] => 136
[DISPLAY_IMG_MEDIUM_HEIGHT] => 101
[DISPLAY_IMG_DETAIL_WIDTH] => 298
[DISPLAY_IMG_DETAIL_HEIGHT] => 221
[USE_SHARE] => N
[SEF_MODE] => Y
[AJAX_MODE] => N
[IBLOCK_TYPE] => docs
[IBLOCK_ID] => 40
[NEWS_COUNT] => 30
[USE_SEARCH] => N
[USE_RSS] => N
[USE_RATING] => N
[USE_CATEGORIES] =>
[USE_REVIEW] => N
[USE_FILTER] => Y
[SORT_BY1] => ACTIVE_FROM
[SORT_ORDER1] => DESC
[SORT_BY2] => SORT
[SORT_ORDER2] => ASC
[CHECK_DATES] => Y
[PREVIEW_TRUNCATE_LEN] =>
[LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
[LIST_FIELD_CODE] => Array
(
)
[LIST_PROPERTY_CODE] => Array
(
)
[HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL] => N
[DISPLAY_NAME] => N
[META_KEYWORDS] => -
[META_DESCRIPTION] => -
[BROWSER_TITLE] => -
[DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
[DETAIL_FIELD_CODE] => Array
(
[0] => SHOW_COUNTER
)
[DETAIL_PROPERTY_CODE] => Array
(
[0] => FILE_DOC
[1] => ZVUK
)
[DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER] => N
[DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
[DETAIL_PAGER_TITLE] => Страница
[DETAIL_PAGER_TEMPLATE] =>
[DETAIL_PAGER_SHOW_ALL] => Y
[SET_TITLE] => Y
[SET_STATUS_404] => N
[INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN] => N
[ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
[USE_PERMISSIONS] => N
[CACHE_TYPE] => A
[CACHE_TIME] => 36000000
[CACHE_FILTER] => N
[CACHE_GROUPS] => Y
[DISPLAY_TOP_PAGER] => N
[DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
[PAGER_TITLE] => Новости
[PAGER_SHOW_ALWAYS] => Y
[PAGER_TEMPLATE] =>
[PAGER_DESC_NUMBERING] => N
[PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME] => 36000
[PAGER_SHOW_ALL] => Y
[FILTER_NAME] => arrFilter
[FILTER_FIELD_CODE] => Array
(
[0] => NAME
[1] => DATE_ACTIVE_FROM
)
[FILTER_PROPERTY_CODE] => Array
(
[0] => TIP_DOC
)
[SEF_FOLDER] => /docs/
[SEF_URL_TEMPLATES] => Array
(
[section] => #SECTION_CODE#/
[detail] => #SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/
)
[AJAX_OPTION_JUMP] => N
[AJAX_OPTION_STYLE] => Y
[AJAX_OPTION_HISTORY] => N
[VARIABLE_ALIASES] => Array
(
[news] => Array
(
)
[section] => Array
(
)
[detail] => Array
(
)
)
[~DISPLAY_DATE] => N
[~DISPLAY_PICTURE] => N
[~DISPLAY_PREVIEW_TEXT] => Y
[~DISPLAY_IMG_WIDTH] => 80
[~DISPLAY_IMG_HEIGHT] => 56
[~DISPLAY_IMG_MEDIUM_WIDTH] => 136
[~DISPLAY_IMG_MEDIUM_HEIGHT] => 101
[~DISPLAY_IMG_DETAIL_WIDTH] => 298
[~DISPLAY_IMG_DETAIL_HEIGHT] => 221
[~USE_SHARE] => N
[~SEF_MODE] => Y
[~AJAX_MODE] => N
[~IBLOCK_TYPE] => docs
[~IBLOCK_ID] => 40
[~NEWS_COUNT] => 30
[~USE_SEARCH] => N
[~USE_RSS] => N
[~USE_RATING] => N
[~USE_CATEGORIES] => N
[~USE_REVIEW] => N
[~USE_FILTER] => Y
[~SORT_BY1] => ACTIVE_FROM
[~SORT_ORDER1] => DESC
[~SORT_BY2] => SORT
[~SORT_ORDER2] => ASC
[~CHECK_DATES] => Y
[~PREVIEW_TRUNCATE_LEN] =>
[~LIST_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
[~LIST_FIELD_CODE] => Array
(
)
[~LIST_PROPERTY_CODE] => Array
(
)
[~HIDE_LINK_WHEN_NO_DETAIL] => N
[~DISPLAY_NAME] => N
[~META_KEYWORDS] => -
[~META_DESCRIPTION] => -
[~BROWSER_TITLE] => -
[~DETAIL_ACTIVE_DATE_FORMAT] => d.m.Y
[~DETAIL_FIELD_CODE] => Array
(
[0] => SHOW_COUNTER
)
[~DETAIL_PROPERTY_CODE] => Array
(
[0] => FILE_DOC
[1] => ZVUK
)
[~DETAIL_DISPLAY_TOP_PAGER] => N
[~DETAIL_DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
[~DETAIL_PAGER_TITLE] => Страница
[~DETAIL_PAGER_TEMPLATE] =>
[~DETAIL_PAGER_SHOW_ALL] => Y
[~SET_TITLE] => Y
[~SET_STATUS_404] => N
[~INCLUDE_IBLOCK_INTO_CHAIN] => N
[~ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
[~USE_PERMISSIONS] => N
[~CACHE_TYPE] => A
[~CACHE_TIME] => 36000000
[~CACHE_FILTER] => N
[~CACHE_GROUPS] => Y
[~DISPLAY_TOP_PAGER] => N
[~DISPLAY_BOTTOM_PAGER] => Y
[~PAGER_TITLE] => Новости
[~PAGER_SHOW_ALWAYS] => Y
[~PAGER_TEMPLATE] =>
[~PAGER_DESC_NUMBERING] => N
[~PAGER_DESC_NUMBERING_CACHE_TIME] => 36000
[~PAGER_SHOW_ALL] => Y
[~FILTER_NAME] =>
[~FILTER_FIELD_CODE] => Array
(
[0] => NAME
[1] => DATE_ACTIVE_FROM
)
[~FILTER_PROPERTY_CODE] => Array
(
[0] => TIP_DOC
)
[~SEF_FOLDER] => /docs/
[~SEF_URL_TEMPLATES] => Array
(
[section] => #SECTION_CODE#/
[detail] => #SECTION_CODE#/#ELEMENT_ID#/
)
[~AJAX_OPTION_JUMP] => N
[~AJAX_OPTION_STYLE] => Y
[~AJAX_OPTION_HISTORY] => N
[~VARIABLE_ALIASES] => Array
(
[news] => Array
(
)
[section] => Array
(
)
[detail] => Array
(
)
)
[CATEGORY_CODE] => CATEGORY
[CATEGORY_ITEMS_COUNT] => 5
[CATEGORY_IBLOCK] => Array
(
)
)
18.11.2014
Количество показов: 7891
В соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Кодекс).
2. Рекомендовать федеральным государственным учреждениям медико-социальной экспертизы руководствоваться в своей работе положениями Кодекса.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.
Министр М.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Минтруда России
от 1 сентября 2014 г. N 596
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
I. Общие положения
1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Кодекс) разработан в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми рекомендуется руководствоваться работникам федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Учреждения) независимо от занимаемой ими должности.
3. Работникам, принятым на работу в Учреждение, рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса для соблюдения его этических норм и требований в процессе своей трудовой деятельности.
4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета, доверия граждан к Учреждению, а также обеспечение единых норм поведения работников Учреждения.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения их должностных обязанностей.
6. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения
7. Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере медико-социальной экспертизы.
8. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению услуг по медико-социальной экспертизе;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника Учреждения;
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающему интересам граждан влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;
г) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения, установленных законодательством Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению работникам Учреждения должностных обязанностей;
е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
з) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;
и) соблюдать конфиденциальность информации о работниках Учреждения, касающейся условий жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, руководителя Учреждения, если это не входит в должностные обязанности работника;
н) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность Учреждения, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
о) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения;
р) воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других экспертов учреждений медико-социальной экспертизы, врачей медицинских организаций, работников военно-врачебных комиссий, сотрудников межведомственных экспертных советов, сотрудников Федеральной службы по труду и занятости;
с) нести личную ответственность за результаты своей деятельности.
9. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
10. Работники Учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
11. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, следует принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
III. Этические правила служебного поведения работников Учреждения
12. В служебном поведении работникам Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
13. В служебном поведении работникам Учреждения следует воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
14. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
15. Работникам Учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
16. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
17. Нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит рассмотрению в Учреждении и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения юридической ответственности.
18. Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Кодекс).
2. Рекомендовать федеральным государственным учреждениям медико-социальной экспертизы руководствоваться в своей работе положениями Кодекса.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.
Министр М.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Минтруда России
от 1 сентября 2014 г. N 596
КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ
I. Общие положения
1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Кодекс) разработан в соответствии с подпунктом "з" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми рекомендуется руководствоваться работникам федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее - Учреждения) независимо от занимаемой ими должности.
3. Работникам, принятым на работу в Учреждение, рекомендуется ознакомиться с положениями Кодекса для соблюдения его этических норм и требований в процессе своей трудовой деятельности.
4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Учреждения для достойного выполнения ими профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета, доверия граждан к Учреждению, а также обеспечение единых норм поведения работников Учреждения.
5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения их должностных обязанностей.
6. Знание и соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения
7. Основные принципы служебного поведения работников Учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в сфере медико-социальной экспертизы.
8. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению населению услуг по медико-социальной экспертизе;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работника Учреждения;
в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и учреждениям, противодействовать и не подчиняться не отвечающему интересам граждан влиянию отдельных должностных лиц и административному давлению;
г) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждения, установленных законодательством Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению работникам Учреждения должностных обязанностей;
е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
з) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание, способствовать сохранению самобытности;
и) соблюдать конфиденциальность информации о работниках Учреждения, касающейся условий жизнедеятельности, личных качеств и проблем, принимать меры для обеспечения нераспространения полученных сведений доверительного характера;
к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Учреждения должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждения;
л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
м) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждения, руководителя Учреждения, если это не входит в должностные обязанности работника;
н) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность Учреждения, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов личного характера;
о) соблюдать установленные в Учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения;
р) воздерживаться от высказываний негативных оценочных суждений относительно деятельности других экспертов учреждений медико-социальной экспертизы, врачей медицинских организаций, работников военно-врачебных комиссий, сотрудников межведомственных экспертных советов, сотрудников Федеральной службы по труду и занятости;
с) нести личную ответственность за результаты своей деятельности.
9. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, следует принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
10. Работники Учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, призваны:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
11. Работникам Учреждения, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к работникам подведомственных учреждений, следует принимать меры к тому, чтобы своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.
III. Этические правила служебного поведения работников Учреждения
12. В служебном поведении работникам Учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
13. В служебном поведении работникам Учреждения следует воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
14. Работники Учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
15. Работникам Учреждения рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
16. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
17. Нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит рассмотрению в Учреждении и при подтверждении факта нарушения - моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения юридической ответственности.
18. Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
Для озвучивания текста нажмите Ctrl+1
Количество показов: 7891
