ИПРА и трудоустройство: права и обязанности инвалидов и работодателей

В своих обращениях наши читатели нередко задают вопросы, касающиеся необходимости предоставления работодателю индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА) инвалидом при трудоустройстве. Спрашивали? Отвечаем!  

Предоставление ИПРА: что говорит закон?

Законодательство РФ не содержит нормы, обязывающей инвалида предоставлять ИПРА в службу занятости или работодателю при трудоустройстве. Более того, у работодателя отсутствует право требовать данный документ. Отсутствие ИПРА у работодателя, не предоставленной работником, не влечет за собой никакой юридической ответственности для работодателя.

Обязанности работодателя при отсутствии ИПРА у работника

Если работник с инвалидностью не предоставляет ИПРА или отказывается следовать её рекомендациям, работодатель обязан обеспечить соблюдение общих требований законодательства в отношении условий труда, предусмотренных для инвалидов. Эти требования касаются обеспечения безопасных условий труда, предоставления необходимого оборудования и создания доступной рабочей среды.

Рекомендательный характер ИПРА

В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", ИПРА носит для инвалида рекомендательный характер. Это означает, что инвалид вправе отказаться как от отдельных мероприятий, предусмотренных ИПРА, так и от реализации программы в целом.

Право работодателя на письменный отказ

Тем не менее, для защиты своих интересов, работодатель вправе запросить у работника письменное подтверждение отказа от предоставления ИПРА. Это позволит избежать возможных претензий в будущем и документально зафиксировать позицию работника.

Таким образом, предоставление ИПРА при трудоустройстве является правом, а не обязанностью инвалида. Работодатель должен руководствоваться общими требованиями трудового законодательства и обеспечивать достойные условия труда для всех своих работников, в том числе и для лиц с инвалидностью.