Вниманию субъектов РФ

РАЗДЕЛ ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ  СОТРУДНИКОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Проведены публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов

03 июля 2018 года агентством по труду и занятости населения Сахалинской области с участием работодателей, представителей общественного Совета при агентстве и прокуратуры Сахалинской области, были проведены публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов за 1 полугодие 2018 года.

12.07.2018

03 июля 2018 года агентством по труду и занятости населения Сахалинской области с участием работодателей, представителей общественного Совета при агентстве и прокуратуры Сахалинской области, были проведены публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов за 1 полугодие 2018 года.
С вступительным словом о ситуации с квотированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области выступила руководитель агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Татьяна Бабич, которая отметила, что повышение уровня занятости инвалидов в настоящее время является одной из приоритетных задач в социальной сфере, определенной Президентом и Правительством Российской Федерации.
Была отмечена положительная динамика в реализации Комплекса мер, принятых Правительством Сахалинской области в 2017 году и 1 полугодии 2018 года, направленных на увеличение количества и качества выделенных рабочих мест с учетом потребности инвалидов. Так, число выделенных рабочих мест в счет квоты за 1 полугодие 2018 года выросло на 2% и достигло 1542 тыс. единиц, а количество заполненных выделенных рабочих мест за 1 полугодие 2018 года по сравнению с 2017 годом увеличилось на 5 % и составило 54%. Однако прослеживается значительный дисбаланс в заполнении квоты государственными и коммерческими организациями. Так, в организациях с государственным участием квота заполнена на 83%, в коммерческих организациях только на 41%.
Перед участниками встречи было определено первостепенным направлением в работе – увеличение количества работающих людей с инвалидностью.
Кроме того, руководитель агентства сообщила о работе агентства по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Так в 1 полугодии 2018 года проведено 37 документарных проверок, по результатам которых выявлены нарушения в действиях 4 юридических лиц.
«Доля проверок, по итогам которых выявлены правонарушения, от числа проведенных проверок в 1 полугодии 2018 года составила 11% против 20% в 1 полугодии 2017 года. Указанное свидетельствует об увеличении эффективности проводимой профилактической работы с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых подлежит государственному контролю (надзору), направленной на предотвращение нарушений с их стороны», - отметила Татьяна Геннадьевна, подводя итоги деятельности агентства по рассматриваемому вопросу.
Кроме того, в ходе выступления были озвучены организационные мероприятия агентства, направленные на усиление профилактической работы в рамках Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», среди которых: принятие порядка профилактики нарушений обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты и ведомственной программы профилактики нарушений обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов; разъяснение обязательных требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов работодателям в ходе проведения прямых телефонных линий, семинаров, конференций, заседаний клубов работодателей, круглых столов, размещения информации в СМИ; разработка анкеты для опросов работодателей в части их информированности об обязательных требованиях и памятки для работодателей по вопросам соблюдения обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты, которые размещены на официальном сайте агентства и др.
Далее в ходе публичных обсуждений были освещены проблемные вопросы в сфере трудоустройства инвалидов, в целях предупреждения нарушений требований законодательства рассмотрены ошибки, допускаемые работодателями, а также были разъяснены требования законодательства, устанавливающие обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, озвучена мера ответственности за нарушение данных требований.
Мероприятие прошло в виде «живого» диалога. Все вопросы, поступившие от работодателей, не остались без ответа.
03 июля 2018 года агентством по труду и занятости населения Сахалинской области с участием работодателей, представителей общественного Совета при агентстве и прокуратуры Сахалинской области, были проведены публичные обсуждения результатов правоприменительной практики в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов за 1 полугодие 2018 года.
С вступительным словом о ситуации с квотированием рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области выступила руководитель агентства по труду и занятости населения Сахалинской области Татьяна Бабич, которая отметила, что повышение уровня занятости инвалидов в настоящее время является одной из приоритетных задач в социальной сфере, определенной Президентом и Правительством Российской Федерации.
Была отмечена положительная динамика в реализации Комплекса мер, принятых Правительством Сахалинской области в 2017 году и 1 полугодии 2018 года, направленных на увеличение количества и качества выделенных рабочих мест с учетом потребности инвалидов. Так, число выделенных рабочих мест в счет квоты за 1 полугодие 2018 года выросло на 2% и достигло 1542 тыс. единиц, а количество заполненных выделенных рабочих мест за 1 полугодие 2018 года по сравнению с 2017 годом увеличилось на 5 % и составило 54%. Однако прослеживается значительный дисбаланс в заполнении квоты государственными и коммерческими организациями. Так, в организациях с государственным участием квота заполнена на 83%, в коммерческих организациях только на 41%.
Перед участниками встречи было определено первостепенным направлением в работе – увеличение количества работающих людей с инвалидностью.
Кроме того, руководитель агентства сообщила о работе агентства по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Так в 1 полугодии 2018 года проведено 37 документарных проверок, по результатам которых выявлены нарушения в действиях 4 юридических лиц.
«Доля проверок, по итогам которых выявлены правонарушения, от числа проведенных проверок в 1 полугодии 2018 года составила 11% против 20% в 1 полугодии 2017 года. Указанное свидетельствует об увеличении эффективности проводимой профилактической работы с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, деятельность которых подлежит государственному контролю (надзору), направленной на предотвращение нарушений с их стороны», - отметила Татьяна Геннадьевна, подводя итоги деятельности агентства по рассматриваемому вопросу.
Кроме того, в ходе выступления были озвучены организационные мероприятия агентства, направленные на усиление профилактической работы в рамках Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», среди которых: принятие порядка профилактики нарушений обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты и ведомственной программы профилактики нарушений обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов; разъяснение обязательных требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов работодателям в ходе проведения прямых телефонных линий, семинаров, конференций, заседаний клубов работодателей, круглых столов, размещения информации в СМИ; разработка анкеты для опросов работодателей в части их информированности об обязательных требованиях и памятки для работодателей по вопросам соблюдения обязательных требований по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты, которые размещены на официальном сайте агентства и др.
Далее в ходе публичных обсуждений были освещены проблемные вопросы в сфере трудоустройства инвалидов, в целях предупреждения нарушений требований законодательства рассмотрены ошибки, допускаемые работодателями, а также были разъяснены требования законодательства, устанавливающие обязанности работодателей по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, озвучена мера ответственности за нарушение данных требований.
Мероприятие прошло в виде «живого» диалога. Все вопросы, поступившие от работодателей, не остались без ответа.



ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru