Содействие трудоустройству инвалидов

ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ ЗНАЧИМЫХ СРЕДСТВ ИНТЕГРАЦИИ ИНВАЛИДА В СОЦИАЛЬНО-ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ И СПОСОБСТВУЕТ САМОУТВЕРЖДЕНИЮ ЛИЧНОСТИ.

Трудоустройство осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

В случае отказа работодатель обязан указать причину в направлении. Для обеспечения дополнительных гарантий по трудоустройству инвалидов, служба занятости по договорённости с работодателем может направлять соискателей с ограниченными возможностями на временное трудоустройство (до одного года) с частичной компенсацией расходов работодателя по оплате труда инвалида с возможным дальнейшим трудоустройством на постоянной основе

• МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРИ СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
• ПРИКАЗ от 28 марта 2022 г. N 174н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАНДАРТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОКАЗАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРИ СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

Для регистрации в Государственной службе занятости населения, необходимо предоставить следующие документы:

• паспорт или другой документ, заменяющий его;
• трудовую книжку(если ранее вы уже работали);
• документы об образовании;
• программу индивидуальной реабилитации инвалида;
• справку МСЭ с указанием трудовых рекомендаций;
• справку о заработной плате за последние три месяца (для ранее работавших).

Если какой-либо из требуемых документов отсутствует, это может послужить основанием для перенесения сроков регистрации в службе занятости. Работа для инвалида должна соответствовать рекомендациям МСЭ, уровню профессиональной подготовки, опыту, состоянию здоровья, доступности рабочего места. Как только появляется подходящая вакансия, соискателю выдаётся направление, с которым он должен в течение 3 дней обратиться к работодателю.

В случае отказа работодатель обязан указать причину в направлении. Для обеспечения дополнительных гарантий по трудоустройству инвалидов, служба занятости по договорённости с работодателем может направлять соискателей с ограниченными возможностями на временное трудоустройство (до одного года) с частичной компенсацией расходов работодателя по оплате труда инвалида с возможным дальнейшим трудоустройством на постоянной основе.