В соответствии с требованиями федерального законодательства с 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"

В соответствии с требованиями федерального законодательства с 1 марта 2022 года вступили в силу изменения в Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов".
Указанными изменениями урегулированы  вопросы установления квоты для приема на работу инвалидов филиалами и представительствами работодателей, расположенными в других субъектах Российской Федерации.  Таким образом, численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных за пределами Волгоградской области.
Расположенным на территории нашего региона филиалам и представительствам работодателей других субъектов Российской Федерации  квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с законодательством Волгоградской области, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.  
Кроме того, квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.